Новый Коллективный договор ОАО «Южная телекоммуникационная компания».

30 октября 2009 года на VII Конференции трудового коллектива  ОАО «ЮТК» был заключен новый Коллективный договор на 2010-2011 годы.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключается в соответствии с Трудовым кодексом и имеет юридическую силу. Всё, что выходит за рамки Трудового кодекса: дополнительные выплаты, компенсации, льготы и т. д., вносится в Коллективный договор путём взаимной договорённости между работодателем и трудовым коллективом (интересы которого представляет профсоюзная организация) и зависит от финансово-экономических возможностей предприятия, его ориентированности  на социальную стабильность, позиции профсоюзной организации и грамотного ведения переговорного процесса.

 

На Конференцию были избраны 56 делегатов (по норме представительства – 1 делегат от 500 работников), в работе Конференции приняли участие 54 делегата, а также приглашённые лица.

Для работы Конференции был избран Президиум в составе:

- Председатель Президиума – председатель МРПО ОАО «ЮТК», сопредседатель двусторонней комиссии со стороны работников А.В.Гребенкин;

Члены Президиума:

-  Генеральный директор ОАО «ЮТК», сопредседатель двусторонней комиссии со стороны работодателя А.П. Шипулин,

 - председатель первичной профсоюзной организации Астраханского филиала ОАО «ЮТК», секретарь ЦК Общероссийского профсоюза работников связи РФ по Южному федеральному округу Т.В.Владимирова.

С докладами на Конференции выступили: Генеральный директор ОАО «ЮТК», сопредседатель двусторонней комиссии со стороны работодателя А.П.Шипулин; начальник отдела организации и стимулирования труда А.И. Кисленко; начальник службы охраны труда И.М.Трибой; председатель МРПО ОАО «ЮТК», сопредседатель двусторонней комиссии со стороны работников А.В.Гребенкин.

По итогам голосования Коллективный договор ОАО «ЮТК» на 2010-2011 г.г. был принят делегатами Конференции единогласно. 

 

Что же нового в новом Коллективном договоре?  Впервые увеличен размер минимальной тарифной ставки (МТС), которая используется в качестве расчетного элемента для определения выплат по корпоративным социальным программам с 2 000 рублей до 2 250 рублей, или на  12,5%. Впервые работодатель взял обязательства по установлению минимального размера должностных окладов. На 2010 год он составил 6 000 рублей.

Уточнено положение о том, что норма рабочего времени на год в филиалах Общества уменьшается в связи с официальными региональными нерабочими праздничными днями, установленными органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Дополнен перечень профессий и должностей работников связи и видов работ, для которых работодатель может устанавливать разъездной характер работы.

Установлена доплата (не более 800 рублей в месяц) за разъездной (внутригородской) характер работы в целях компенсации работнику затрат, связанных с перемещением по территории города для выполнения им работ в рамках своей должностной инструкции.

Расширена верхняя граница диапазона  по надбавке за профессиональное мастерство с 25% до 50%. Описан алгоритм определения расчетной часовой ставки.

Внесены изменения  в положение о премировании.

Увеличение размера МТС до 2250 рублей позволило проиндексировать 12 видов социальных льгот на 12,5%.  Кроме этого, произошло дополнительное увеличение размеров следующих четырех  наиболее значимых для работников льгот: выплаты на организацию отдыха, приобретение путевок работникам для лечения и отдыха, пособие работникам, имеющих детей и оплата стоимости детских новогодних подарков.

Единовременные выплаты на организацию отдыха работников будут выплачиваться по четырем стажевым группам:

1 группа - стаж составляет от 6 месяцев до 5 лет – 1,5 МТС (3375 рублей)

2 группа – стаж составляет от 5 лет до 10 лет – 1,7 МТС  (3825 рублей)

3 группа – стаж составляет от 10 лет до 20 лет – 1,9 МТС (4275 рублей)

4 группа – стаж составляет свыше 20 лет – 2,1 МТС  (4725 рублей).

Увеличена сумма средств филиалам, направляемая на  добровольное медицинское страхование для приобретения путевок на лечение и отдых работников Общества (из расчета 0,7 МТС на работника списочного состава вместо ранее существовавшей нормы 0,5 МТС). Это позволит существенно увеличить количество приобретаемых путевок.

Пособие работникам, имеющим детей: при рождении ребенка - увеличивается с 1 МТС до 3 МТС. При нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет - увеличивается с 1,5 МТС до 2 МТС. Увеличена сумма, выделяемая на новогодний подарок ребенку работника Общества с 0,1 МТС до 0,15 МТС. Увеличен размер ежемесячного солидарного взноса работодателя на пенсионный счёт работника Общества – участника системы негосударственного пенсионного обеспечения по программе НПО №2 с 200 до 300 рублей. Предоставлена возможность работнику отработать после момента достижения пенсионного возраста еще 90 дней без потери права на НПО.

Определены условия приобретения работником права на пенсионный учёт в Обществе. Право быть пенсионером ОАО «ЮТК» наступает в случае: 10 лет общего стажа, увольнение по собственной инициативе в течение  90 дней со дня достижения пенсионного возраста, увольнение по инвалидности, увольнение работника по сокращению за 2 года до наступления пенсионного возраста или за 4 года – в случае, если он больше не устроится на работу.  Уточнено, что при расчёте размера всех существующих в Коллективном договоре льгот учитывается  общий стаж работы в ОАО «ЮТК». Корпоративные награждения будут осуществляться теперь не один раз, а два раза в год - ко Дню работников всех отраслей связи и к годовщине Компании.

 

Более корректное и полное изложение теста договора исключило ряд моментов допускающих двусмысленное толкование. Текст Коллективного договора и его Положений стал более понятным и прозрачным для работников, более удобным и гибким для пользования представителями работодателя.

 

Ознакомиться с полным текстом нового Коллективного договора ОАО «ЮТК» на 2010-2011 г.г. вы можете на странице «Нормативные ссылки и документы» нашего сайта.

 

Межрегиональная профсоюзная организация ОАО «ЮТК»


<< вернуться к списку