Форум - МРФ "Юг" ПАО "Ростелеком"

Повышение зарплаты с 1-го ноября

№	Автор	Сообщение

1074952	Виталий 08-ноя-2010 09:08	Всем доброго дня! Подскажите пожалуйста, вот вроде бы как было объявлено о повышении зарплаты с 1 ноября. И где оно, повышение это? Никаких документов, только куча слухов, что его уже и не будет. Кто может пролить свет на ситуацию?
1077649	Андрей Гребенкин 09-ноя-2010 09:09	Виталий добрый день! Слухи не собирайте. Повышение будет с 1 ноября. Естесственно увидите Вы это в декабре при получении ЗП за ноябрь. Сейчас утрясаются последние формальности с бюджетом. У каждого филиала будет свой размер исходя из его экономических показателей. Более точно чуть позже. Кстати о двух предыдущих повышениях (5% + 5%) тоже надо говорить. Так что ожидаем третье, самое крупное. Хотя если быть точнее - пятое в этом году. (1 - по КД увеличен минимальный оклад в ЮТК до 6000 руб; 2 - 3-5% работников всех филиалов по представлениям филиалов как ключевые специалисты(до30% окладов); 3 - индексация 5% окладов с 1го февраля; 4 - индексация 5% окладов с 1го мая; 5 - ожидаем с 1го ноября. С уважением. Председатель МРПО ОАО "ЮТК" Гребенкин А.В.
1107956	Электромеханик 18-ноя-2010 18:50	А какие экономические показатели у Волгоградского филиала?
1130341	Андрей Гребенкин 22-ноя-2010 16:50	У вас предполагается один из самых высоких процентов повышения. Так что в целом приемлемые. С уважением, Гребенкин А.В.
1132094	Иван 22-ноя-2010 19:46	А каким образом решается кому-на сколько повышать з.п.? По личному отношению руководителя к подчинённому? Или по фамилии - нравится-не нравится? По мне, так повышать всему коллективу одинаково! Хотя бы в масштабах ЛТУ. А так получается - кому-то больше, кому-то меньше. Принцип отбора вообще не ясен.
1132395	Андрей Гребенкин 22-ноя-2010 20:24	Хорошее предложение! Например 10% от Вашей зарплаты и 10% от зарплаты Вашего руководителя - одинаково будет в кошельке? Мы как профсоюз как раз и добились дифференциации в сторону работников - раз, и в сторону выравнивания перекосов внутри структурных подразделений и разрядов - два. Все процессы шли с максимальным привлечением профсоюза, как раз чтобы небыло по приближенности к руководству. Так что надеюсь и у Вас все будет нормально. С уважением, Гребенкин А.В.
1630227	татьяна 23-дек-2010 19:58	Здравствуйте! Подскажите,будет ли в конце года выплачена 13 зарплата?
1636825	Андрей Гребенкин 24-дек-2010 09:06	Добрый день Татьяна! Приказы уже подписаны. Только называется она не 13 зарплата, а долгосрочная премия по итогам 2-го полугодия или Новогодняя. В среднем будет 20% оклада. Она же является авансом годовой, которая будет выплачена в марте по итогам года. С уважением, Председатель МРПО Гребенкин А.В.
2483552	Марина 11-фев-2011 22:42	День добрый! Подскажите пожалуйста, планируется ли ещё повышение заработной платы?
2510069	Андрей Гребенкин 14-фев-2011 08:51	Добрый день Марина. В бюджете Компании на 2011 год эта позиция заложена. И в процессе последних переговоров с представителями Ростелекома нам обьявлено, что рост заработной платы до уровня конкурентноспособной на рынке - одна из стратегических задач новой Компании. Так что для этого есть все предпосылки. А дальше, как говорится, время покажет. С уважением, Гребенкин А.В.
9965284	Anna 17-ноя-2011 13:45	Вот и заканчивается 2011год. Компанией "Ростелеком" в п.6.8 VI раздела "Оплата и нормирование труда" СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ ОАО "РОСТЕЛЕКОМ" И ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ СВЯЗИ РОССИИ было сказано что "Работодатель обеспечивает в 2011 году рост среднемесячной заработной платы работников Общества не менее 12%. Стороны согласуют темпы роста среднемесячной заработной платы на каждый последующий год". Когда этот пункт будет выполняться для сотрудников Ростелекома? Ответ на этот вопрос интересует всех сотрудников уровня участков и цехов.
9971020	Андрей Гребенкин 17-ноя-2011 16:03	Добрый день Анна! П.6.8. Соглашения вообще говорит не о заработной плате а о социальных программах. Вы видимо держите в руках неточный документ. Таких конкретных обязательств по росту Работодатель на себя не взял. Но это не значит, что его не будет. Рост наблюдается. По Югу например: 2кв.-18236 руб. средняя ЗП; 3кв.-19656 руб. Рост в 3-м в сравнении со 2-м - 7,8%. На повестке дня принятие новой системы оплаты труда, которая, по заверениям, будет понятней и обеспечит рост доходов. Ждём! Профсоюзу проект Положения ещё не представлен. Обязательно сделаем обсуждение в коллективах прежде чем дать мотивированное мнение по нему. С уважением, Гребенкин А.В.
11058483	Сергей 22-дек-2011 14:45	Добрый день Андрей Вячеславович. Хотел бы узнать, а какая на данный момент (ноябрь - декабрь) средняя ЗП по Югу (((Рост наблюдается. По Югу например: 2кв.-18236 руб. средняя ЗП; 3кв.-19656 руб. Рост в 3-м в сравнении со 2-м - 7,8%.))). С Уважением Сергей!
11150532	Андрей Гребенкин 26-дек-2011 17:11	Добрый день Сергей. Отдельно помесячно следить трудно и не всегда показательно. К тому же по декабрю данных точно нет. Давайте посмотрим по окончании года в разрезе кварталов и года в целом. С уважением, Гребенкин А.В.
12514221	Татьяна 27-фев-2012 11:04	Добрый день! Когда будет принята новая система оплаты труда, которая обеспечит рост доходов? (Ваш ответ Анне от 17.11.2011) Зарплата на уровне ЛТЦ в 2011г. не повысилась ни на один рубль. Заканчивается 1 кв. 2012 г - о повышении тишина.
12516961	Андрей Гребенкин 27-фев-2012 12:40	С новым Положением по оплате труда в предложенном варианте мы, как профсоюз не согласились. В том числе и потому, что невидим там реального роста доходов работников. Снижения, естесственно мы просто не допустим по закону. Сформулировано и направлено работодателю мотивированное мнение нашей профсоюзной организации. В связи с неготовностью к внедрению, процесс перехода на новые принципы оплаты труда отложен с 1.04. на неопределённый срок. С уважением, Гребенкин А.В.
12690106	Владимир 03-мар-2012 22:05	Не понимаю политику руководства в отношении повышения заработной платы работников. У элетромонтёра зарплата уже ниже чем у бюджетников. Такими темпами в связи скоро некому будет работать, я уже не говорю о профессионализме тех. персонала. Не солидно это для такой компании как Ростелеком!!!
12716847	Андрей Гребенкин 05-мар-2012 10:22	Полностью согласен с Вами Владимир! Это то, о чём лично я постоянно говорю на встречах с администрацией теперь уже Ростелекома. Очень остро этот вопрос профсоюз поднял во время переговоров по Коллективному договору. А ведь есть ещё и непрекращающийся процесс оптимизации персонала. Где в большей степени под сокращение попадают рабочие профессии. А при постоянно нарастающем объеме работ, это естесственно и рост нагрузки на остающихся. Именно поэтому одна из самых серьёзных тем в работе профсоюза сейчас - это добиться принятия, наконец то,понятных всем и в первую очередь работникам, норм труда. С уважением, Гребенкин А.В.
12755797	Андрей Гребенкин 06-мар-2012 15:15	В продолжении ответа на вопрос Татьяны от 27.02. и Сергея от 22.12. Только получил цифры. Так вот по заработной плате: 2009г. - средняя ЗП 14896 руб.; 2010г. - средняя ЗП 17630 руб. (рост 118,4%); 2011г. - средняя ЗП 20325 руб. (рост 115,3%). В 2011г. наблюдался рост и по квартально и по филиально. Поэтому говорить о том, что ..."Зарплата на уровне ЛТЦ в 2011г. не повысилась ни на один рубль"... наверное не совсем точно. Если же действительно в Вашем Татьяна структурном подразделении это так, то это не очень понятно и требует нашего профсоюзного вмешательства. Пожалуйста, выйдите на меня напрямую по координатам в "Контактах" для прояснения ситуации. Мы готовы направить к Вам профсозного инспектора по этому вопросу. С уважением, Гребенкин А.В.
16993852	Дмитрий 20-ноя-2012 19:19	Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, будет ли в этом году хоть какая-нибудь индексация зарплаты хотя бы до уровня инфляции а он уже до 6,1%. Про повышение зарплаты молчу.
17064636	Андрей Гребенкин 26-ноя-2012 16:59	Индексация заработной платы - это один из ключевых моментов Федерального отраслевого соглашения, которое мы, как профсоюз, подписали с Министром в конце прошлого года. Но ОАО "Ростелеком" принял решение о неприсоединении к нему. Соответственно не собирается индексировать. Мы готовы согласится с утверждением менеджмента Компании о том, что лучше повышение ЗП чем индексация, где % один, а в сумме (от оклада) рост разный. Но ведь и о росте ЗП речи не идёт! Вот такие "парадоксы" у нас в Отрасли и Компании. 29.11. запланирована встреча Министра с Профсоюзом по проблемам Ростелекома, которые мы ему сформулировали на Заседании ЦК в октябре. Надеемся что-то сдвинется. В любом случае - это основной вопрос на повестке дня. Не сможет помочь министр пойдём дальше. Руки не сложим - это точно.
17366142	Александр 19-дек-2012 23:29	Здравствуйте! Скажите пожалуста , вы не считаете что заработная плата работников даже не стоит на месте, а наоборот уменьшилась? Это касается доплаты за разъездной характер работы , а также других доплат.
17367649	Андрей Гребенкин 20-дек-2012 09:42	Здравствуйте Александр! С одной стороны формально заработная плата не уменьшилась. Окладная часть у всех действительно осталась такой же или даже немного подросла. Но мы, как профсоюз в своём требовании при переходе на новую систему оплаты труда чётко требовали не снижения квартального и годового ДОХОДА каждого работника. А это уже другие цифры. И в конце года мы их обязательно проверим. А с учётом инфляции, картина может оказаться грустной. Тут Вы абсолютно правы. Я активно говорю об этом на всех уровнях. Мы вынуждены были этот вопрос вынести уже за пределы обсуждения с руководством ОАО "Ростелеком". Именно для того чтобы при любых обстоятельствах гарантированно получить хотя бы не снижение заработной платы - профсоюз прописал ежегодную индексацию З.П. на уроне не ниже инфляции в Федеральном отраслевом соглашении подписанном с Министерством. Но ведь Ростелеком уклонился от присоединения к нему. И реальных, обещанных шагов по росту заработной платы мы с Вами не видим. Вот и вынуждены мы были, как профсоюз поднять эту проблему вначале на встрече с Министром в октябре этого года (это был основной вопрос Юга), а затем по нашему поручению Председатель профсоюза Назейкин А.Г. его поднял на встрече доверенных лиц с В.В.Путиным. Сейчас идёт активная фаза разбирательств по этому вопросу. В конце декабря запланирована ещё одна рабочая встреча Профсоюза с Министром Н.А.Никифоровым, теперь уже с приглашением руководства Ростелекома и цифрами, которые мы сейчас готовим. Так что не просто молчать не будем. Кстати, именно мы - Юг, поставили перед Министром вопрос о необходимости разработки минимума необходимых работ, "обязательных для выполнения при проведении коллективных трудовых споров, объявленных в случае игнорирования мнения и интересов трудовых коллективов и отсутствия или невозможности конструктивного диалога". (По русски говоря это прописанная в Трудовом кодексе процедура фазы предзабастовочного состояния. Дожили!). И это закрепили в Постановлении Центрального комитета нашего профсоюза №4-2 от 11.10.12 г. на прошедшем в октябре Заседании ЦК, где были представители со всей России. Так что, какие бы стратегические планы бизнеса не строил наш Работодатель, приоритетность и обязательность повышения уровня оплаты труда работников мы будем отстаивать. Спасибо за вопрос. С уважением, Председатель А.В.Гребенкин.
17374755	Дмитрий 20-дек-2012 19:19	Здравствуйте! Я работаю в филиале Ростелеком-Урал, г.Тюмень. Приятно читать Ваш форум. У нас такого нет! Очень обидно. Приходится узнавать свежую информацию от Вас. Не в шутку ради, а серьёзно, подумываю повешаться от такой зарплаты. Идти то некуда больше работать. А ещё кредит на погашение которого просто не хватает зарплаты!!! И я не один такой. Народ подумывает в марте, если не будет никаких изменений увольняться, это целый цех!
17378687	Андрей Гребенкин 21-дек-2012 07:10	Здравствуйте Дмитрий! Ну вешаться точно не надо! "Концепции бизнеса" приходят и уходят, а трудовой коллектив остаётся. У Вас на Урале очень сильная профсоюзная организация. Я знаю всех коллег с Урала. Поверьте, вместе с Вами мы сможем разрубить этот "Гордеев узел". С уважением, Гребенкин А.В.
17397583	александр 22-дек-2012 23:08	Я по смотрел старые и новые расчетки оклад вырос за три года а сумма зарплаты не выросла
17398386	СЕРГЕЙ 23-дек-2012 02:35	Курская обл, у нас зарплата "чистыми" 9-10 тыс. Не индексируется уже лет 5. Мы с инженером писали по этому поводу в админ. президента и получили ответ: ВАША ЗАРПЛАТА СООТВЕТСТВУЕТ МИНИМАЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА, ЧТО НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ. КАК ВАМ ЭТО? Да не фига мы не добьемся. НЕ НРАВИТСЯ - УВОЛЬНЯЙСЯ! И ВСЕ.
17407439	Андрей Гребенкин 24-дек-2012 08:23	Да это же самое простое - уволиться. Если бы во всех регионах были бы условия лучше наших, уже бы все это сделали. Беда в том, что не везде есть достаточное количество рабочих мест. И тем более с социальным пакетом, профсоюзом и работой по Трудовому кодексу. Да и почему мы то должны увольняться. Пусть увольняются те, кто принимает такие управленческие решения, после которых даже на рост заработной платы денег найти не могут. Или не хотят. Так что, несмотря на пессимизм Сергея предлагаю бороться дальше. А время покажет. С уважением, Гребенкин А.В.
18316296	Анна 11-апр-2013 13:23	Здравствуйте, о каком сокращении идет речь с 1 сентября по ЮГу? для чего-то запросили расписать производственные процессы по каждому сотруднику. Что будет дальше с тех.персоналом? И повышение зарплаты по третьему грейду даже не планируеться, хотя обещали добавить 10% всем сотрудникам?
18320418	Андрей Гребенкин 12-апр-2013 08:19	Здравствуйте Анна. О каких либо сокращениях и дальнейшей стратегии, в том числе и в отношении тех.персонала, в связи со сменой руководства Компании сейчас трудно говорить. Может быть всё. Как замораживание предыдущих проектов и программ, так и начало процесса реорганизации по примеру Мегафона и МТС. По повышению заработной платы. Второй этап начинается с мая - 3-5 грейды ключевые специалисты. Пока так. На большее денег недали. Видимо всё на бонусы ушло. Теперь важно, чтобы "ключевые специалисты" действительно были ключевыми. И уже есть предварительная договорённость о ещё одном проекте по ЗП в рамках Юга. Но об этом пока рано. С уважением, Гребенкин А.В.
18552072	Анна 04-июн-2013 08:31	Добрый день! Скажите, пожалуйста, повышение зарплаты 1-2 грейдам запланировано только по ЮГу, или по всем МРФ? Будет ли перевод в аутсорсинг отдельных категорий работников?
18557957	Андрей Гребенкин 05-июн-2013 08:06	Добрый день Анна! Это программа повышения зарплаты Юга. По другим МРФ вероятно будет другая программа (её разрабатывают сами регионы исходя из своих возможностей). В стратегии Компании в целом есть вывод в аутсорсинг, но пока трудно сказать, будет ли новое руководство Ростелекома корректировать стратегию в этом вопросе. С уважением, Гребенкин А.В.
18607486	Александр 16-июн-2013 23:41	Андрей, скажите пожалуста о повышении зарплаты 3-5 грейдам о котором говорилось выше когда оно начнется?
18609511	Андрей Гребенкин 17-июн-2013 13:41	26-28 июня в рамках работы двусторонней комиссии по Коллективному договору состоится официальная встреча с представителями стороны Работодателя. Панируется внесение на обсуждение целого блока вопросов по заработной плате. Там же будем оговаривать и сроки.
18671905	Дмитрий 01-июл-2013 12:09	Добрый день, Андрей! Если можно вкратце- состоялась ли встреча, есть ли итоги?Или в новостях ждать более подробной информации :) ?
18686625	Марина 03-июл-2013 10:10	Андрей, подскажите, какие изменения внесены в кол. договор и в какой срок вступят в силу? И если можно поконкретнее. Спасибо за Ваш ответ.
18690319	Андрей Гребенкин 03-июл-2013 20:14	Добрый день Дмитрий и Марина! Вот сейчас готов ответить. Заседание Двусторонней комиссии состоялось. Внесено 16 поправок в действующий Коллективный договор. Принципиальным является внесение поправки предполагающей обязательное, ежегодное (начиная с 2013года) индексирование заработной платы, вместе с мероприятиями по её повышению другими механизмами. Вынесли в протокол разногласий сумму индексации. Этот вопрос ещё открыт. Принципиально то, что она в первую очередь направлена на выравнивание перекосов и подъем зар.платы грейдам с наименьшей оплатой. Так что ещё один шаг вперёд есть. Хотя хотелось бы и большего темпа. С уважением, Гребенкин А.В.

Внимание! Форум премодерируемый - все сообщения публикуются только после подтверждения модератором.

Добавить сообщение