Список тем
 Свободное общение

Автор Сообщение
950775 Андрей
16-окт-2009 16:08
Коллеги, хотелось бы поинтересоваться - что и как привело каждого из вас в ЮТК? И сколько времени посвятили сей организации. Про себя могу сказать что работаю сравнительно недавно, а попал, в общем, случайно.
950777 Денис
23-окт-2009 18:19
В 3-м поколении связист))) + МТУСИ )))
950780 Андрей
26-окт-2009 19:55
to Денис Ну и как работается? Нравится профессия?
950782 Андрей
28-окт-2009 13:26
В связи с грядущими реформами, интересно услышать кто как видит будущее ЮТК (вернее того что станется)? Повысится ли качество оказываемых услуг? Что будет с работниками?
950784 александр
05-ноя-2009 11:16
Что предпринимается в связи с эпидемией гриппа для линейного сосотава ЮТК, ведь мы находимся в группе риска, работая с людьми?
950786 Владимир
06-ноя-2009 11:46
У нас в филиале планируется приобретение препаратов против гриппа. Антигрипин, витаминчики С..., ну и т.д. И не только для линейного состава, а так же, для оператов связи, тех. отдела и абон. отдела. Т.е. для той категории лиц, которая непосредственно работает с абонентами.
950788 Гребёнкин Андрей Вячеславович
06-ноя-2009 13:35
Уважаемый Александр! К сожалению или к счастью угроза инфицирования не является опасным производственным фактором для связистов. Поэтому вакцинация работников является делом сугубо добровольным с обеих сторон – и со стороны работотодателя, и со стороны работников. К тому же противогриппозная вакцинация, несмотря на мощную пропагандистскую компанию, малоэффективна из-за высокой мутагенности вируса (каждый год причиной эпидемии становится новый штамм вируса, против которого вакцина, созданная на основе прошлогоднего штамма, мало действенна). Статистика прошлых лет показывает, что желающих пройти вакцинацию среди работников компании мало (от 10 до 50% работников), причем планировать это мероприятие крайне трудно именно из-за того, что очень много наших сотрудников отказывается от вакцинации в последний момент. Поэтому говорить о наличии системы в рамках всего Общества не приходится. Вопрос решается на уровне филиалов и в рамках федеральных программ бесплатной вакцинации по месту жительства. С уважением, Гребенкин А.В.
950790 Андрей
17-ноя-2009 12:50
Антигрипин - нельзя принимать ни в коем случае, так как он содержит в своем составе ацетисалициловую кислоту (аспирин), и при современных гриппах он недопустим к применению
950792 Денис
02-дек-2009 11:35
Странно почему на форуме ни кто не обсуждает очередное сокращение???
950794 Юлия
02-дек-2009 14:29
Я незнаю из какого филиала вы, Денис, но у нас все оригинально. Транспортный участок: инженер, диспетчер, 4 водителя и тракторист. Кого предлагают сократить? Ну, конечно, водителя!
950796 Алексей
02-дек-2009 16:12
По поводу сокращения. На одном из последних селекторов говорили, что сокращений не будет. А тут нате, как говорится. И что же ждет нас всех в будущем году? Я уже и не заикаюсь о повышении зарплат....
950798 Александр
03-дек-2009 12:06
Какой смысл обсуждать очередное сокращение,если повлиять на решение руководства невозможно. Решение принято.Только с такими темпами скоро работать некому будет, останутся одни манагеры да маркетологи, а технари - зачем они нужны? Оборудование и так отлично работает! Могу сказать одно - авторитет компании в лице сотрудников уже упал "ниже плинтуса". И если в больших городах хотябы достаточно большая зар.плата является стимулом перетерпеть и работать, то в сельской местности за мизерную зарплату работать никто не будет! И вообще, если мы работаем в одной компании, почему имеется большая разница в окладах у сотрудников работающих в одной и той же должности , но в разных подразделениях. По моему мнению ситуация в компании напоминает не очень гуманную детскую забаву, когда черепашке на панцерь кладут один кубик - ага ползет, ещё кубик - ага ползет, ..... четыре кубика - ага не ползет.... А я хочу, чтобы ЮТК процветало,и люди которые здесь работают смотрели уверенно в будущее, и гордильсь тем, что работают в ЮТК.
950800 Сергей
03-дек-2009 16:58
А что измениться, будем мы говорить за сокращение или нет? Мы ни кому не нужны, ни начальству, ни замам, ни кому, о нас вспоминают тогда когда нужно выйти в выходные поработать и т.д., а потом удивляются откуда столько отгулов, если честно мне отгулы не нужны, ВЫ оплатите мне в денежном эквиваленте. И я буду рад. А по поводу сокращения... да сокращать уже некого, скоро начальник, да охранники останутся.
950802 Алексей
06-дек-2009 13:03
А охранники -это уже другая контора.Некоторые считают,что технари сидят и ничего не делают. А вот то, что техника работает без сбоев - это и есть заслуга якобы праздно сидящих технарей. Поговаривают, что технарей могут в аутсорсинг выкинуть....ну тогда вообще черти-что будет..
950804 Гребёнкин Андрей Вячеславович
07-дек-2009 13:01
03.12 состоялась встреча с ГД ОАО "Связьинвест" Юрченко Е.В. Практически всё что Вы сейчас читаете и обсуждаете на форуме мы как профсоюз перед ним поставили. В том числе и по сокращениям и к чему это может привести. По аутсорсингу Связьинвестом озвучена позиция не выводить технические службы. Надеюсь что так и будет. С уважением, Гребенкин А.В.
950806 Денис
07-дек-2009 13:17
Андрей Вячеславович но технические службы должны как то добираться до своих железок. Это хорошо в Краснодаре когда все в пределах города. А как же переферия, когда радиус объектов более 40км., и их более 15, не говоря уже о городских. Т.е. выходит абонентская ёмкость растет, а нас меньше....прям пропорция получается)))
950808 Гребёнкин Андрей Вячеславович
07-дек-2009 16:58
Именно так и происходит. Отвечают просто - у вас самый низкий показатель количества линий на работника. Либо увеличивайте линии либо сокращайте персонал. Угадайте, что для них реальнее...? Гребенкин А.В.
950810 Денис
07-дек-2009 18:22
У ВАС это у кого??? а увеличить линии мы всегда за....))))
950812 Гребёнкин Андрей Вячеславович
07-дек-2009 19:51
У ЮТК естесственно. Деньги на инвестиции и увеличение линий где взять? Тут хоть бы отток остановить. Или есть "волшебный секрет". Так давайте поделимся им с руководством Компании. И тогда точно отстоим отмену сокращения. Гребенкин А.В.
950814 Алексей
08-дек-2009 17:22
Дождемся, когда останутся работать Светлана Васильевна Коротенко и два монтера! :-(
950816 Гребёнкин Андрей Вячеславович
08-дек-2009 19:39
Ну если ДВА - это уже сила! (В наших условиях)
950818 Александр
09-дек-2009 16:26
Добрый день! Кто знает какие структурные изменения произойдут в Ростовском филиале с января 2010г. Слышал, что цеха ликвидируют а участки напрямую будут подчиняться узлам.(или филиалу). У кого есть информация - поделитесь.
950820 Александр
10-дек-2009 14:28
Добрый день! Уважаемый Андрей Вячеславович, разъясните пожалуйста если я хочу уволится с числа X, то две недели на отработку начинабтся с даты написания заявления или самого числа X, которое я указал в заявлении. Зараннее благодарен!
950822 Гребёнкин Андрей Вячеславович
11-дек-2009 11:56
Добрый день Александр! Если вы в заявлении ставите конкретное число, с которого вы хотите быть уволенным (это число означает последний день работы), будь оно более чем за две недели либо менее до предполагаемого срока, то в этом случае вы предлагаете работодателю заключить с вами соглашение о расторжении вашего трудового договора. В этом случае речь идёт о расторжении трудового договора не по желанию работника, а по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ). Две недели это законная гарантия работодателя. Законодателем она теоретически закреплена для поиска замены работнику. В случае написания заявления работником на увольнение по собственному желанию без указания конкретной даты расторжения трудового договора, работодатель может уволить работника не ранее чем через две недели. В этом случае расторжение договора квалифицируется как по инициативе работника (п.3 ст. 77 ТК РФ) Таким образом – если вы написали заявление на увольнение, к примеру, 01.12. двухнедельный срок начинает течь на следующий день 02.12. и заканчивается 15.12. Последний рабочий день и день увольнения – 15.12. С уважением, председатель МРПО Гребенкин А.В. Главный правовой инспектор труда МРПО Яшный Ю.М.
950824 Александр
11-дек-2009 11:58
Спасибо!
950826 Алексей
11-дек-2009 19:40
Вопрос.На сегодняшний момент, если мы звоним из Краснодара в тот же Ростов или на мобильный например, то платим Ростелекому (очень странно конечно). А вот после объединения под началом РТК какова будет тарификация?
950828 серег@
24-дек-2009 16:30
Гребёнкин Андрей Вячеславович "Отвечают просто - у вас самый низкий показатель количества линий на работника. Либо увеличивайте линии либо сокращайте персонал. Угадайте, что для них реальнее...?" а какой показатель кол-ва линий (оптических) будет считаться для 12 человек?
950830 серег@
24-дек-2009 16:33
"Денис 23-Oct-2009 15:19 В 3-м поколении связист))) + МТУСИ )))" я тоже в МТУСИ ,в следующем году заканчиваю))))))
950832 Юлия
21-янв-2010 12:30
с 01.03.2010 меняется орг. структура Ставропольского филиала: объединяют группы продаж и обслуживания корпоративных клиентов и физических лиц. Однако уведомления работникам на сегоднящний день не вручены, перевод будет осуществлен на основании заявлений. При этом у ряда работников меняеться категория должностей (руководитель - специалист). Какие гарантии будут у работника при отказе написать личное заявление на перевод? Будет ли вручено уведомление о сокращении?
950834 Гребёнкин Андрей Вячеславович
25-янв-2010 14:18
Добрый день Юлия! В случаях со сменой организационной структуры, в Вашем случае это объединение групп, необходимо помнить, что в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ - не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате (в другом отделе), если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора(не изменяет основных трудовых функций). Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Во всех иных случаях, при таком переводе требуется согласие работника. Перевод по инициативе работодателя. Статья 74 ТК РФ регулирует вопросы изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (основных трудовых обязанностей в соответствии с должностью). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. С уважением, Председатель Гребенкин А.В. Главный правовой инспектор труда Яшный Ю. М.
950836 Юлия
26-янв-2010 11:55
Доброе утро! Выдержки из ТК - это хорошо. Но не могли бы вы ответить конкретно: должны ли быть уведомлены работники о переводе? Если да, то в каким образом и в какой срок. А то чувство такое что 1 марта мы прийдем на рабочие места не будучи даже уверенными туда ли мы пришли...
950838 Яшный Ю.М.
26-янв-2010 18:01
Добрый день Юлия! Отвечаю конкретно, юридическое заключение любой ситуации можно сделать лишь имея на руках какие либо документы, организующие кадровые перемещения. Правовой анализ слухов считаю проводить не уместно. Документов на это пока ни у Вас ни у нас нет. Порядок мы описали выше, всё таки прочтите. Мы не знаем будут ли у Вас изменены существенные условия труда (ст.57 ТК РФ). Право работника, защищается только в том случае, когда оно нарушено, либо существуют документальные предпосылки к его нарушению. Если кроме слухов у Вас есть документальное тому подтверждение позвоните напрямую. Телефон в контактах. Главный правовой инспектор труда Яшный Ю. М.
950840 Алексей
24-фев-2010 11:24
Здравствуйте! На профсоюзной конференции, которая была у нас около недели назад, на слайдах я увидел, что некую часть сотрудников планируется перевести в аутсорсинг. Можно ли поподробнее об этом?
950842 Гребёнкин Андрей Вячеславович
24-фев-2010 14:29
Можно. Только нужно знать в каком филиале на конференции. Тенденция общая но есть особенности.
950844 Алексей
24-фев-2010 16:11
Краснодарский филиал.Северный УЭС в частности
950846 Светлана Бессараб
26-фев-2010 12:44
Здравствуйте, Алексей! По поручению МРПО мы разобрались по существу заданного Вами вопроса. К счастью, Вы неправильно истолковали слайд. Вывод в аутсорсинг никоим образом не касается работников Северного УЭС. Вызывает сожаление тот факт, что после конференции остаются невыясненные в ходе её проведения вопросы. Ведь представители руководства филиала и профсоюза посещают конференции трудовых коллективов, в том числе, с целью предоставления информации, выявления и решения имеющихся проблем, ответов на вопросы. Директор филиала Коротенко С.В. и ее заместители после завершения работы конференций обязательно проводят прием по личным вопросам, где каждый работник, при необходимости, может обратиться с конфиденциальным вопросом. Не стесняйтесь в следующий раз, спрашивайте. С уважением, председатель ККТПОРЭС С.В. Бессараб
950848 Алексей
26-фев-2010 16:10
Спасибо за ответ. Во время конференции поступает большое количество информации и цифр, понять которые во время конференции не сразу получается. Вот так и я, читая новости с того же Связьинвеста наткнулся на сообщение, связанное с аутсорсингом. Подняв слайды конференции и возник этот вопрос. И, собственно, я его и задал на форуме представителям профсоюза,членом которого я и являюсь.
950850 Гребёнкин Андрей Вячеславович
26-фев-2010 16:42
Правильно сделали Алексей! Если бы ещё и мы молчали, то где тогда вообще работнику искать ответ и защиту. Более того, всегда готов и с охотой откликаюсь я и мои коллеги на любые звонки и просьбы членов нашей проф.организации. Именно для этого максимально полная информация в Контактах. Это не просто Ваше право, а ещё и моя, как председателя прямая обязанность. Да и по человечески, я всегда рад, когда удаётся помочь в чём то или хотя бы нормально ответить. С уважением, председатель МРПО ОАО "ЮТК" Гребенкин А.В.
950852 Юлия
04-мар-2010 12:45
Добрый день, Андрей Вячеславович! Хотелось бы узнать чем обусловлен выбор профсоюзного комитета на приобретение путевок в ОК "Орбита"? Да, я соглашусь, условия там хорошие. Вот только и цена отличная. Заходим на сайт, стоймость проживания на март месяц 1250 рублей в сутки (номер с балконом). Получаеться стоимость на 2 их на 5 дней 12500 рублей. Далее по прайсу обед (замечу, шведский стол, а не комплекс как был в прошлом году у работников) 400 рублей, на 5 дней на 2их 4000 рублей. Итого путевка нам обходиться 16500. Смотрим на стоимость путевки, выданной работнику от профсоюза: 18500 рублей. Это у нас такая корпоротивная договоренность? Может стоит уже отказаться от Орбиты в пользу другого отдыха? Что этому мешает?
950854 Гребёнкин Андрей Вячеславович
04-мар-2010 16:22
Добрый день Юлия. В данном случае это не выбор профсоюзного комитета. Деньги выделяются по Коллективному договору предприятием (то есть сверх положенного по законодательству)через договор добровольного медицинского страхования и естесственно у предприятия есть право определить с кем этот договор заключать. То что дороговато - согласен. Но в сравнении с другими, и особенно с учётом того сколько всего мы проводим в Орбите по льготным ценам, считаю Орбита приемлемый для нас вариант. Стоимость, кстати нужно считать и с учётом других месяцев. А там уже получается другая арифметика, не в нашу пользу. А останется для нас так же - 18500. Поэтому это средневзвещенная цена по году. С уважением, Гребенкин А.В.
950856 Юлия
04-мар-2010 16:47
Тогда очень бы хотелось узнать кто отдыхает летом...У нас путевки весенне-осенние: февраль, март, октябрь, ноябрь. В прошлом году летних было две: одна в июне, вторая в июле, ее выдали участнику спартакиады. А чем аргументирует предприятие выбор в пользу ОК Орбиты? Неужели руководству предприятия абсолютно все равно какое количество работников сможет отдохнуть в течении года?
950858 Алексей
04-мар-2010 16:54
Все равно лихие у нас цены....Я в декабре летал в Египет на неделю со всевключенным питанием за 18000р. на двоих....
950860 Гребёнкин Андрей Вячеславович
04-мар-2010 18:45
В цифрах по фактическим данным Орбиты: 2008г. - отдохнуло 773 чел; 2009г. - 1166 чел.; в 2010г. - по плану 1528 чел. Динамика в наших экономических условиях, согласитесь очень приличная. А вот лето! Тут я полностью согласен. Каждый год мы, как профсоюз эту тему подымаем. И с А.П.Шипулиным уже подняли. Могу обрадовать, изменения уже есть. В этом году на летний период выделено больше путёвок. Про цены согласен с Алексеем. Но здесь, как говорится "дареному коню..." Хотя и вокруг при таком уровне всё не копейки стоит. Такова уж видимо особенность бизнес-отдыха на нашем побережье. С уважением, Гребенкин А.В.
950862 Юлия
04-мар-2010 19:27
Жаль что руководство не прислушиваеться к мнению работников. В Орбите хороший уровень отдыха. Просто заработная плата основной массы работников такова, что нельзя позволить себе ежегодный отдых у моря даже на уровне гораздно более низком, чем в Орбите.
950864 Алексей
23-мар-2010 10:40
Здравствуйте Андрей Вячеславович!Вопрос по существу.Я узнал, что в середине апреля в ОК Орбита собирается конференция, где будут присутствовать и ген.директор ЮТК и молодежный совет. На нашем уровне я подробную информацию узнать не могу, поэтому обращаюсь к Вам.По моей информации будут присутствовать все члены молодежного совета, и так как я состою в нем, то и мое присутствие там должно быть. Так ли это?
950866 Гребёнкин Андрей Вячеславович
23-мар-2010 11:31
Теоретически да. От каждого филиала будет молодёжная команда по 7 человек во главе с председателем молодёжного совета. Конкретные списки участников будут определяться молодёжными советами на местах. Поэтому если Вы активно участвуете в работе молодёжного совета - вполне можете претендовать на вхождение в состав команды. С уважением, Гребенкин А.В.
950868 Бессонов Дмитрий
23-мар-2010 14:34
Добрый день, Алексей! Позвольте узнать, из какого вы филиала, и почему вы не можете получить информацию на местном уровне? Для того чтобы владеть информацией о мероприятиях в которых участвует молодежь компании, и вашего филиала в частности, вы можете узнать, как минимум, у Председателя Молодежного совета вашего филиала. В крайнем случае у Председателя Профсоюзной организации. Если вы не знаете как с ними связаться, то здесь же на сайте, во вкладке "Территориальные организации", выбрав интересующий вас филиал, можно получить данные и контакты Председателя Профсоюзной организации и Председателя Молодежного совета. Также контакты других филиалов и непосредственно мои. С уважением, Председатель Молодежного совета МРПО ОАО "ЮТК".
950870 Вова
24-мар-2010 02:17
Привет, СВЯЗИСТЫ!!! А куда податься шофёру?:-) Я отношусь к Вашим коллегам?
950872 Гребёнкин Андрей Вячеславович
24-мар-2010 11:51
Здравствуй Владимир! Если ты работаешь в ЮТК и член нашей профсоюзной организации, то никуда "подаваться" и не надо. Ты с нами однозначно и все твои проблемы - это наши проблемы. Так что, если что то не так пиши на мою электронку или звони. С уважением, Гребенкин А.В.
950874 Алексей
24-мар-2010 19:45
Уважаемый Андрей Вячеславович!Хотелось бы узнать мнение профсоюза по следующему вопросу: Положена ли мне доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (мой коллега в отпуске)? Если да, то на каком основании. Экономисты мягко говоря не поддерживают эту идею. Толи дело, когда человек на больничном (платит ОМС). В моем случае оплата идет из фонда оплаты труда узла связи. Справедлива ли оговорка, что якобы перерасход ФОТа и т.д и т.п. Но не моя вина, что отдел планирования не запланировал эти деньги?
950876 Гребёнкин Андрей Вячеславович
25-мар-2010 12:49
Добрый день Алексей. Внимательно посмотрите свою должностную инструкцию. Если только в ней нет записи, что Вы обязаны замещать сотрудника-коллегу при его уходе в отпуск, то доплата Вам ОБЯЗАТЕЛЬНА и никакие отговорки по Трудовому кодексу не принимаются! Вы полностью правы - в данном случае это проблема экономистов. В конце концов их зарплата, в том числе и за правильность планирования. Если есть необходимость, готовы помочь с привлечением нашего профсоюзного инспектора. Результат уверен будет. Если да, то информацию о Вас и более подробно о ситуации на мой электронный адрес. С уважением, председатель МРПО ОАО "ЮТК" Гребенкин А.В.
950878 Алексей
25-мар-2010 17:22
Спасибо за информацию,Андрей Вячеславович! Такого пункта у меня в ДИ нет. Данный вопрос пока не горит, т.к. утпуск у меня в сентябре.Я спросил на будущее, т.к. в прошлом году доплату мне удалось выбить с боем.
950880 Алексей
15-апр-2010 17:19
Здравствуйте Андрей Вячеславович! Задаю вопрос от многих сотрудников нашего узла по поводу предстоящей реорганизацией Связьинвеста. Прошел слух, что ориентировочно в октябре предстоит очередная реограгизация и цеха будут непосредственно подчинятся дирекции филиала.Следовательно - большого сокращения по узам не избежать. Скажите, насколько достоверны эти слухи и вообще, какова политика нашего предприятия в ближайшем будущем. Может уже сейсас начинать искать работу?
950882 Гребёнкин Андрей Вячеславович
20-апр-2010 14:35
Добрый день Алексей! Извините что долго не отвечал. Проводили Молодёжный профсоюзный форум. Только вернулся. Там на круглом столе с заместителем Генерального директора по экономике и финансам Козельским В.Е. в том числе рассматривался и вопрос заданный Вами. Ответ Козельского В.Е. и моё мнение - что паниковать не стоит. Конкретно о структуре и соответственно о схеме подчинённости сейчас не скажет никто. Идёт только сбор инфрмации и разработка всех составляющих новой компании. Ни о каком "большом" сокращении речи пока не идёт. Более точно буду знать после планируемой в мае встречи с ГД "Связьинвест" Юрченко Е.В. На сегодня же есть только положительная информация. Например: только что мне официально сообщили о принятии решения об ещё одной индексации заработной платы всем сотрудникам на 5% с 1 мая, и о выплате к дню связи годовой премии. Так что все дговорённости с нами - профсоюзом, руководством нашего предприятия выдерживаются чётко и даже с опережением. С уважением, председатель МРПО ОАО "ЮТК" Гребенкин А.В.
950884 Дмитрий Бессонов
06-май-2010 22:17
Добрый день, уважаемые коллеги! От всего Молодежного совета МРПО ОАО "ЮТК" и от себя лично поздравляю Вас с нашим профессиональным праздником, Днем радио! Хочу пожелать здоровья, счастья и семейного благополучия, успехов в труде и процветания, удачи во всем! Также хочется поздравить, на кануне 65-й годовщины победы в Великой Отечественной войне, всех ветеранов! Пожелать крепкого здоровья и долголетия, и спасибо Вам, за то что мы есть! С уважением, председатель Молодежного совета МРПО ОАО "ЮТК" Дмитрий Бессонов
950886 Алиса
21-май-2010 12:48
Здравствуйте, Андрей Вячеславович! У меня к Вам такой вопрос. Какими льготами по работе я могу пользоваться если у меня ребенок инвалид? Ему сейчас 21 год, но является студентам очником. Стаж работы у меня 13 лет.Раньше давали один день отгула в неделю. Если у меня есть льготы, то какие документы предоставить в бухгалтерию? Заранее благодарю.
950888 Гребёнкин Андрей Вячеславович
21-май-2010 13:09
Здравствуйте Алиса! Важным вопросом является - находится ли сейчас Ваш ребёнок у Вас на иждивении. Это через соцстрах не трудно выяснить. Если да, то на Вас должны распространяться статьи Трудового кодекса описанные нами в ответе на подобный вопрос форума. (Посмотрите немного ниже на форуме. Тема 944). С уважением, Гребенкин А.В.
950890 Анна
09-июн-2010 22:41
Здравствуйте, Андрей Вячеславович! Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Как Вы писали выше, с 1 мая в ОАО "ЮТК" проведена индексация заработной платы. Однако сегодня получив расчетный листок с удивлением заметила, что мой оклад за май месяц остался прежним. В то время как у других сотрудников с аналогичной должностью увеличение всетаки произошло. Может ли такое быть в нашей организации?! В отделе кадров мне сообщили, что моя единица переведена за штат, а внештатным работникам оклад не индексируется?! Заранее благодарю Вас за ответ.
950892 Гребёнкин Андрей Вячеславович
10-июн-2010 20:07
Здравствуйте Анна! Будьте добры, сбросьте на мой электронный адрес ваши данные, должность и точное наименование структурного подразделения. Без этого ответить на Ваш вопрос будет трудно. Выясним обязательно. В случае нарушений - поправим. С уважением, Гребенкин А.В.
950894 Иван
02-июл-2010 18:34
Андрей Вячеславович, подскажите, имеет ли право руководство заставить выйти на работу в выходной день, если работник отказывается писать заявление о том, что он на это согласен? И какие могут быть последствия для сотрудника?
950896 Яшный Ю.М.
05-июл-2010 11:47
Уважаемый Иван! Данный вопрос описан в статье №5 Юридической странички нашего сайта, если коротко, то содержание ст.113 Трудового кодекса определяет: В соответствии с данной статьёй работа в выходной день запрещена. Статья содержит закрытый перечень исключительных случаев привлечения к работе в выходной день без согласия работника. При всех иных основаниях работодатель должен получить согласие работника. В том случае если у работника отсутствует желание выходить на работу в его законный выходной, и у работодателя нет оснований для привлечения его к работе без его согласия, никаких юридических последствий такого отказа не последует. Это юридически... Главный правовой инспектор труда Яшный Ю.М. Именно для того, чтобы с Вами разговаривали только юридически, и Вы могли спокойно пользоваться правами предоставляемыми Вам Трудовым кодексом и существует Профсоюз с функциями правовой инспекции. С уважением, председатель МРПО ОАО "ЮТК" Гребенкин А.В.
950898 Алексей
29-июл-2010 00:18
Здравствуйте Андрей Вячеславович! Наверно много вопросов уже звучало по поводу жары за окнами офисов, но все таки. По долгу службы приходится по несколько часов,а то и половину рабочего времени находится и в душных подъездах и на линии.А температура то под 40 градусов.Поскольку САНПИНы никто не отменял (Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин в частности 32.5 градуса время пребывания должно быть не более часа) возникает вопрос, что по мнению профсоюза важнее: безусловное выполнение плана либо здоровье рядовых сотрудников компании?
950900 Гребёнкин Андрей Вячеславович
29-июл-2010 11:53
Здравствуйте Алексей! Есстесственно было, есть и будет первоочередным приоритетом здоровье сотрудников компании. И безопасные условия труда. К сожалению САНПИНы и другие нормативные документы используемые в отрасли по поводу работы в жаркую погоду на открытом воздухе носят рекомендательный характер. Тем не менее, не дожидаясь Вашего вопроса мы уже направили в адрес Генерального директора развёрнутое письмо по сложившейся ситуации в связи с жарой, к нему приложили справку по выдержкам из всех нормативных документов регламентирующих данный вопрос и предложения по мероприятиям позволящим снизить тепловую нагрузку на наших сотрудников. Причём работали совместно со специалистами охраны труда всех филиалов. Надеюсь всё будет принято и мы с Вами получим положительный ответ. Нет - значит пойдём дальше! Но о недопустимости работы в обычном режиме в таких условиях будем говорить на всех уровнях и требовать решения, несмотря на отсутствие чётко регламентирующих этот вопрос нормативных документов. С уважением, председатель МРПО ОАО "ЮТК" Гребенкин А.В.
950902 Sergey
29-июл-2010 23:35
А не поздно ли Вы Андрей Вячеславович отправили письмо в адрес Генерального директора, лето уже на закате. Это нужно решать в тот момент когда лето вступает в свои права. Получается ждёте когда народные массы начнут возмущаться... А в ответ можно отписаться, цитирую ваши слова: "...Тем не менее, не дожидаясь Вашего вопроса мы уже направили в адрес Генерального директора развёрнутое письмо по сложившейся ситуации в связи с жарой...". И когда же Вы его отправили? И когда будет решения? И будет ли оно положительным? И есть ли смысл Август уже, а там и осень... Александр пишет у них 32,5 градусов жары, а у нас 36 - 38 градусов, а 30 июля обещают 40.. И как быть. Хорошая ссылочка на ответ юриста по этому вопросу: http://www.dddkursk.ru/number/771/consumer/001440/. С уважением сотрудник ЮТК. Надеюсь, на понимание.
950904 Sergey
29-июл-2010 23:41
Если работодатель не выполняет обязанности согласно «СанПиН 2.2.4.54896 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»" , он одновременно совершает два правонарушения: – нарушение санитарных правил, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям; – нарушение трудового законодательства, а именно норм об охране труда, так как сотрудники работают в неблагоприятных условиях
950906 Гребёнкин Андрей Вячеславович
02-авг-2010 14:12
Ну "уели" Сергей! Прямо "выявили" "пробел" в оперативности решений вопросов профсоюзом. Читая форум со стороны сам бы так и подумал, если бы точно и конкретно не знал всё в объемах, цифрах и реалиях. Для Вас: поправка в Коллективный договор касающаяся этого вопроса уже подписана; утверждённые и подписанные Минсоцразвития новые нормы по спецодежде пришли - а там тоже существенные изменения по нашим требованиям; в ближайшее время, уверен получим положительные ответы и на другие наши предложения. А вот по СанПиН Вы к сожалению путаете работу в помещениях и на открытом воздухе. Было бы прописано, не сомневайтесь, не предлагали бы и не просили, а просто жёстко, чётко и системно требовали, как это мы делаем по другим вопросам. При желании, готов даже поговорить в живую с реальными документами в руках (не один десяток с положительным результатом). И ещё хочу напомнить, что профсоюз - это в первую очередь и Вы тоже, и Ваша первичка, и Ваш общественный уполномоченный по охране труда (а он есть точно!). Так что если и дальше будете жить в режиме: ОНИ там наверху ДОЛЖНЫ, то сочуствую. Будут проблемы и не только в этих вопросах. Так что у меня с пониманием, как раз то всё нормально. Поэтому и ответить за свои слова готов всегда, хоть на форуме, хоть в живую, если конечно хотите и готовы не голословно аргументировать. Не исключаю, что где то конкретно у Вас, что то очень плохо. Тогда тем более почему молчите! Всё из центра физически невозможно видеть. А просто покритиковать - это легче. Так и я могу. Обидно, что зачастую на этом и всё. Как только доходим до конкретных выяснений по жалобе или проблеме, тут куда только "пыл" и девается. "Хата с краю" - легче. Хотя всё равно спасибо. Вы хоть говорите не боясь. Основная масса то молчит. С уважением, Гребенкин А.В.
950908 Андрей
08-сен-2010 04:05
Здравствуйте,я кабельщик-спайщик,раньше у нас в районной бригаде было 3-4 человека несчитая инженера.Сейчас после сокращения,кто-то сам уволился,нас 2-ое осталось,весной этого года подошёл мой отпуск,до отпуска я работал 1 так как другой работник был на больничном около месяца,как только он вышел через несколько дней я должен был уйти в отпуск,уже распеисался в приказе"утром",но в конце рабочего дня я узнаю что отпуск перенесли и приказ выкинули.Сказав что из-за производственной необходимости "некаму работать,нужно чтоб было минимум 2 кабельщика". Ладно промолчал.ТИПЕР подошёл опять мой отпуск "на сентябрь" ,я опять узнаю что меня сново перебрасывают,примерно на октябрь и опять всё в тихую,я узнаю в последний момент.Имеют ли такое право начальство? Если уж на то пошло,может мне что нибудь должны доплачивать "за такое неудобство"?
950910 Гребенкин Андрей Вячеславович
08-сен-2010 11:50
Доброе утро Андрей! График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Изменить график можно только по обоюдному согласию. Тут вопрос вообще о расширении зоны обслуживания у Вас. А за это доплата обязательна. Просите свой график отпусков. Спрашивайте, где Ваша роспись на нём и тем более на его изменении. Ответственность у Вашего руководителя за это приличная. Готовы помочь. Профсоюзный инспектор может выехать к Вам для проверки и исправления ситуации. Нужно Ваше заявление на моё имя, как члена профсоюза. Или точные координаты Вашего подразделения и Вас. Принимайте решение. С уважением, председатель МРПО ОАО "ЮТК" Гребенкин А.В.
950772 Андрей
08-сен-2010 11:50
Предлагаю всем коллегам общаться здесь на любые темы.
1749683 Дмитрий Бессонов
30-дек-2010 21:09
Уважаемые коллеги, дорогие друзья! От всего Молодежного совета МРПО ОАО «ЮТК» и от себя лично поздравляю Вас с наступающим 2011 годом! Желаю Вам и Вашим близким здоровья, счастья, профессиональных и творческих успехов, семейного благополучия, удачи, достатка и всего самого наилучшего! С уважением, Председатель Молодежного совета МРПО ОАО «ЮТК» Д.Бессонов
5006962 Дмитрий
06-май-2011 01:58
Добрый день,уважаемые коллеги! От всей души поздравляю всех с наступающим Нашим профессиональным праздником! Желаю Вам крепкого здоровья, семейного благополучия, трудовых и творческих успехов, достатка и всего самого наилучшего!
5438847 Дмитрий
20-май-2011 11:29
Здравствуйте.Меня интересует такой вопрос.Я являюсь работником ОАО"Ростелеком".Стаж непрерывной работы на данный момент в отрасли составляет 17 лет.В свою бытность работы в "ЮТК" большинство работников,практически в обязательном порядке,написали заявления о переводе накопительной части трудовой пенсии в НПФ"ТелекомСоюз",под предлогом того,что в противном случае при выходе на пенсию не будет выплачиваться дополнительная,так называемая"корпаративная"пенсия.Как я понимаю,"ТелекомСоюз"является как бы ведомственным фондом. Если я переведу свою часть накопительной пенсии в другой НПФ,не потеряю ли я право на назначение этой дополнительной пенсии при определённых условиях. Надеюсь получить от Вас исчерпывающий ответ на мой вопрос. Спасибо. С Уважением,Дмитрий.
5487039 Андрей Гребенкин
23-май-2011 01:15
Добрый день Дмитрий! Если в Вашем вопросе речь идёт о переходном этапе при объединении с ОАО «Ростелеком», то Фонд Вам менять не нужно. ОАО «Ростелеком» так же как и ОАО «ЮТК» работает с НПФ «ТелекомСоюз». Единственные предстоящие изменения – утверждение нового Положения по НПФ работников ОАО «Ростелеком» к концу текущего года. Если же вы хотите сменить НПФ «ТелекомСоюз» на иной, то соответственно право на «корпоративную» пенсию вы теряете. Если Вам необходима более подробная информация по данному вопросу, можете позвонить моему заместителю - правовому инспектору труда ЦК ООПРС России - Яшному Юрию Михайловичу 8 (861) 267-30-28. С уважением, Гребенкин А.В.
9462790 Вадим
03-ноя-2011 09:27
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, должны ли инженерам доплачивать за демонтаж и монтаж станции? Насколько я слышал, то должны. Да и кабельщикам доплачивают же за прокладку волокна. Но после того как мы с напарником демонтировали станцию в одном из районов, денег ни каких не увидели. Сейчас эту станцию (опять нам поручают эту работу) должны монтировать в другом районе, но опять ни какой речи не идет о доплате за монтаж оборудования! Проясните, пожалуйста, ситуацию!
9587324 Андрей Гребенкин
07-ноя-2011 11:54
Уважаемый Вадим! Информация об объёме Ваших работ, круге Ваших обязанностей, виде деятельности, содержится в Вашей должностной инструкции либо трудовом договоре. Виды и объём работ не входящие в Ваши обязанности, могут быть предложены Вам за отдельную оплату в дополнительном соглашении к Вашему Трудовому договору, с указанием объёма и вида работ, срока исполнения, конкретной суммы к выплате. Указание только процента доплаты от оклада – не допустимо. Посмотрите, как сформулировано у Вас? Тогда можно будет судить о степени и факте нарушения. И соответственно поправлять в Вашу сторону. С уважением, Гребенкин А.В.
13763635 Наталья Ивановна
21-апр-2012 09:16
"Пусть не просто порой,мой друг. Но судьба нам дана- Ведь без наших надёжных рук Жить не сможет Страна." это строчки из "Гимна связистов",написанным когда-то для смотра худ.самодеятельности нашим связистом.Сегодня я хочу поздравить всех связистов с наступающим профессиональным праздником.Пожелать всем без исключения мира и добра вашим семьям,терпения и упорства в жизни. Не забывать,что "без наших надёжных рук жить не сможет Страна!" Дарю Вам строки,взятые из реальной жизни тогда ещё аналоговых систем и симметричных кабелей. «Посвящение связисту» Мороз, фонарь, прибор, бригада, Уазик, холод, ночь, смола, Костёр, ведро и найденная муфта Залита сразу- хорошо прошла. А на УП доклад в Ростов – что сделала бригада, Где порвалось, кто виноват… «Была бы принята система, а в награду … Борща охота и в кровать». Но слышишь в трубку: «Нет опять контрольных!» И отдаёшь команду: «Ищем дальше и не спать! Система важного значенья! Давайте думать и искать!» И бросились искать причину- Копать и думать, мерять и копать…. Найдёшь испорченную жилу… И надо поскорее повреждение убрать… Мороз, фонарь, прибор, бригада, Уазик, холод, ночь, смола, Костёр, ведро и найденная муфта Залита сразу- хорошо прошла. Ребята вымокли и может продрогли до костей… Но пальцы, словно пассатижи, Скрепляют жилы посильней. Желанное услышишь: «Норма! Подрегулируем сейчас…» Сдаёшь систему ты Ростову. ….на телеграфе уж строчат… Каналы в норме, можно ехать. И дома ждут, и связь идёт. Системы чётко- без помехи … А благодарность …она каждого найдёт… Прошли года ,как день вчерашний Нет тех систем и кабелей. Как хорошо ,что в связи такой как он работал – повыше нос, взгляд веселей! На смену новые придут ребята , чтобы продолжить начатый когда-то путь- На ВОЛСе рефлектометрами мерять И, хоть немного , поработать тут…
18595630 сергей
13-июн-2013 16:18
вот только к этому самому празднику- дню связи нет никаких наград и поощрений хотя пашем сельской местности
 

Добавить сообщение

Имя e-mail
Сообщение
Контрольный код(с учетом регистра) 
Изображение капчи
 
* обязательные для заполнения поля
Внимание! Форум премодерируемый - все сообщения публикуются только после подтверждения модератором.