Список тем
 Зарплата

Автор Сообщение
17374772 Дмитрий
20-дек-2012 19:21
Здравствуйте! Я работаю в филиале Ростелеком-Урал, г.Тюмень. Приятно читать Ваш форум. У нас такого нет! Очень обидно. Приходится узнавать свежую информацию от Вас. Не в шутку ради, а серьёзно, подумываю повешаться от такой зарплаты. Идти то некуда больше работать. А ещё кредит на погашение которого просто не хватает зарплаты!!! И я не один такой. Народ подумывает в марте, если не будет никаких изменений увольняться, это целый цех!
17378727 Андрей Гребенкин
21-дек-2012 07:23
Здравствуйте Дмитрий! Ну вешаться точно не надо! "Концепции бизнеса" приходят и уходят, а трудовой коллектив остаётся. У Вас на Урале очень сильная профсоюзная организация. Я знаю всех коллег с Урала. Поверьте, вместе с Вами мы сможем разрубить этот "Гордеев узел". С уважением, Гребенкин А.В. Коллеги, Дмитрий открыл новую тему. Точнее тема старая, но ввиду актуальности я сним согласился и вынес её в новый блок. За пределы уже открытой: "Повышение зарплаты с 1 ноября". Тема для всех нас очень острая и болезненная. Вы наверное почувствовали это по "крику души" нашего коллеги с Урала. Постараюсь максимально полно, подробно и оперативно держать Вас в курсе дел по этой проблеме. Главное, ни в коем случае не падайте духом. Прорвёмся! С уважением, Гребенкин А.В.
17420700 Александр
25-дек-2012 09:05
Я работаю более 10 лет. И все эти 10 лет Вы "РУБИТЕ, РУБИТЕ этот Гордеев узел". Если я был бы не сотрудник "РОСТЕЛЕКОМ "- читая этот форум, слушая ТВ и другие СМИ о "РОСТЕЛЕКОМЕЙ" то я бы сказал что как всё у них хорошо, а на самом деле все вокруг пыль в глаза пускают, бедные рядовые сотрудники (от инженера до монтёра) получают нищенскую зарплату, а в связи с сокращениями на протяжении более 10 лет, работают за пятерых, у нас монтеры весь декабрь тянут волокно по выходным, а им сказали что оплачивать не будут, а у нас - 10 мороза сильный ветер, только не надо говорить что почему Вы молчите и т.д., ответ один не нравиться ищите другую работу. По поводу зарплаты, Ваши слова "С новым Положением по оплате труда в предложенном варианте мы, как профсоюз не согласились. В том числе и потому, что невидим там реального роста доходов работников. Снижения, естесственно мы просто не допустим по закону. Сформулировано и направлено работодателю мотивированное мнение нашей профсоюзной организации. В связи с неготовностью к внедрению, процесс перехода на новые принципы оплаты труда отложен с 1.04. на неопределённый срок. С уважением, Гребенкин А.В." И не кто да же и не думал о нас. Стало ещё хуже. Просто вбухали "бабло" в эту Американскую программу (хотя наших отечественных полно), получили откатные и т.д. Сделали нас грейдами и т.д. что толку писать, я уверен что опять будет шаблонный, стандартный ответ. А Я НЕ "грейд" - Я ИНЖЕНЕР ЭЛЕКТРОСВЯЗИ, да у меня могут быть категории 1 или 2 и т.д., НО Я НЕ "грейд". Кстати я ушёл (позвали, они ценят специалистов) в "КАВКАЗТРАНСГАЗ" и то же связистом. Надеюсь мне там больше повезёт!!!.
17421330 Андрей Гребенкин
25-дек-2012 10:06
Остаётся пожелать Вам УДАЧИ Александр. Время покажет. Всё обычно в сравнении лучше видно. Только, поверьте, Вы не один такой. И со многими, почему то вернувшимися, я беседовал лично. Не знаю как в "КАВКАЗТРАНСГАЗ", а у нас годовая премия в размере больше обычного уже. Это первые положительные сдвиги в рамках достигнутых договорённостей. И годовой доход она нам подтянет. А после вчерашнего заседания Правительства, где было обьявлено о масштабной Гос.программе в отношении Почты России и Ростелекома у нас появляется реальный шанс не только надеятся, но и более жёстко требовать более взвешенных управленческих решений в отношении персонала, теперь уже в рамках Государственной программы. Так что не спешите "плевать в колодец". А вот по "грейдам" я с Вами полностью согласен. У нас действительно кабельшики, электромеханики, инженеры, люди в конце концов, а не "ГРЕЙДЫ". С уважением, Гребенкин А.В.
17431605 Александр
25-дек-2012 22:42
Здравствуйте Андрей , а можно подробней о годовой премии? Спасибо!
17433112 Андрей Гребенкин
26-дек-2012 07:33
Здравствуйте Александр. Конечно можно. Тем более что она практически выстрадана всеми. Она идёт в рамках годовых показателей и договорённостей с нами (профсоюзом) о необходимости максимально возможного подтягивания годового дохода работников (если уж не смогли с этим СМОТом по нормальному зарплату сделать). Касается она естесственно только Юга. У других регионов скорее всего будет по другому. У нас премия будет в два этапа. Точнее будет две премии. Первая к концу года в размере 40% оклада всем работникам без исключения. Она прошла вчера (25.12). И вторая (немного не успели со сроками) будет в аванс (к 10.01) Это уже будет дифиринцированная, по показателям. В среднем 20% к окладу, но с колебанием от 0 до 50%. Таким образом ожидаем по итогам года в среднем 60% к окладу с колебанием от 40 до 90%. Теперь важно чтобы вторая часть была справедливо распределена. А это уже, в том числе и вопрос просоюзного контроля на местах, в конкретных подразделениях. Чего я добиваюсь уже на протяжении последних нескольких лет. Иногда это целая проблема. Избираем на местах председателя, а он иногда оказывается с "желанием" не ссориться с руководителем. Вот и узнаю тогда по факту уже "своими методами" о какой нибудь "весёлой" ситуации. Как например с теплом в рабочих помещениях сейчас (середина декабря!!!) в одном из структурных подразделений. А "тушить пожар" всегда труднее, чем его не допустить. Ну да это "больное" о профсоюзе и его некоторых "недугах". С уважением, Гребенкин А.В.
17438653 Дмитрий РостовА74
26-дек-2012 15:33
Добрый день!Андрей Вячеславович,спасибо за разъяснеине по поводу премии.Начинаем её получать и даже тратить. :)) На упомянутом вами заседании правительства не поднимался ли вопрос о (далее цитата с новостей на нашем сайте о заседании с министром связи 5 декабря) -выводом в аутсорсинг, наряду со вспомогательными, также и ключевых подразделений, которые обеспечивают основные направления деятельности кампании.Этот вопрос сейчас наряду с окладами волнует мне кажется многих. С наступающим НГ всех коллег!!
17438849 Дмитрий
26-дек-2012 15:49
Здравствуйте Андрей! Снова пишет Вам Дмитрий с филиала "Урал". Хочу от души поздравить Вас с премией (нам ничего не перевели и не обещают премию). Вы просто молодцы! Вы умеете постоять за коллектив! ТАК ДЕРЖАТЬ! А наш профком как всегда молчит...
17439415 Андрей Гребенкин
26-дек-2012 16:32
Обоим Дмитриям СПАСИБО и за поздравление и за добрые слова. Они для меня вообщем то и поддержка. Я тоже человек. А благодарности к сожалению приходится слышать не часто. По поводу вывода в аутсорсинг на заседании Правительства - не услышал, но знаю точно, что позиция министра и профсоюза в этом вопросе очень близки. Туда сейчас и делаем ставку в отстаивании этого вопроса. Он действительно очень острый. Процесс ведь уже пошёл. Уже это коснулось работников центров продаж и обслуживания клиентов . И это тревожная тенденция. Пробуем её по максимуму затормозить. Уже готовим письма от регионов в эту аутсорсинговую фирму об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ предусмотрении в бюджете социального пакета не ниже того, который был до перевода. Ведь и в этом, в том числе, проблема. Как то забывают учесть эту "мелочь" наши социальные партнёры. С уважением, Гребенкин А.В.
17439870 Дмитрий
26-дек-2012 17:10
Андрей. Будьте добры мне написать Ваш e-mail адрес. Мой ttk6@yandex.ru. Но я буду писать с другого. Объясню почему. Заранее спасибо.
17445068 Андрей Гребенкин
27-дек-2012 08:09
Вкладка "Контакты". Там все мои координаты для связи, включая e-mail. Он активный, сразу откроется и можно будет написать. С уважением, Гребенкин А.В.
17469201 Андрей Гребенкин
29-дек-2012 08:33
Уважаемые коллеги, как и обещал информирую оперативно. У нас хорошая новость к Новому году! Вчера на всех рабочих и торжественных совещаниях Вице-Президент, Директор Макрорегионального филиала "Юг" А.П.Шипулин объявил о достигнутой предварительной договорённости с руководством ОАО "Ростелеком" о подъеме заработной платы работникам МРФ «Юг» с 01.04. Отметил он и роль профсоюза, работавшего над решением этой непростой проблемы по своим каналам. А в связке с двумя годовыми премиями декабря-января, это всё очень сильно изменит и микроклимат и финансовую ситуацию наших работников, членов профсоюза. Причём всё это происходит на фоне всё возрастающего профсоюзного контроля по всем направлениям, благодарность за что отдельно вчера была высказана А.П.Шипулиным. Так что с хорошей нас всех новостью и хорошего всем Вам Нового года! С уважением, Председатель, Гребенкин А.В.
17597825 Александр
09-янв-2013 23:39
Здравствуйте Андрей! Скажите пожалуста какое нас ждет сокращение в этом году ? А то озвучивают цифру 50%, соответствует ли это действительности? Спасибо!
17599013 Андрей Гребенкин
10-янв-2013 08:21
Здравствуйте Александр! Если Вы с Юга, то нет конечно. О таком сокращении даже и разговора нет. Пока запущены две программы: - вывод в аутсорсинг продаж и обслуживания клиентов; - программа "АУП минус 20" (20 - это ФОТ затрачиваемый на АУП, а не % персонала). По основному персоналу речи о сокращении не идёт. Но имейте ввиду, что у нас есть текучесть кадров. И в отдельных подразделениях, по решению руководителя, могут просто не брать работников на освобождающиеся вакансии. Тогда тоже будет уменьшение, но это не сокращение, а попытка сэкономить ФОТ для увеличения доплат оставшимся. Опять же повторяю, это ситуация в нашем Макрорегионе. У других может быть всё по другому. С уважением, Гребёнкин А.В.
18131526 Андрей
14-мар-2013 17:52
Здравствуйте.У нас, насчёт повышения зарплаты, сказали -2,5% и только 1 и 2 грейдам. Я думаю уходить .но куда?Другой работы у нас ,практически нет.Вот руководство этим и пользуется.
18135188 Андрей Гребенкин
15-мар-2013 08:24
Здравствуйте Андрей. Повышение будет до 10%, но 1и 2 грейдам. Это действительно так. Зато с 1 апреля, а не с июля, как планировалось ранее. Это первый этап повышения. Таковы договорённости. И то, руководство идёт на очень сильный перерасход средств заложенных в бюджете, но договорённости с профсоюзом выполняет, тут надо быть обьективными. Кроме того в марте все работники получат сразу две премии (в размере значительно больше обычных) и выплату (досрочную) заработной платы за март. Так что пока идёт положительная информация. Плохо то, что это идёт на пределе бюджета и на фоне недовыполнения плановых показателей в целом. Очень трудно вести переговоры с таких позиций. С уважением, Гребенкин А.В.
18160979 Александр
18-мар-2013 19:21
Скажите пожалуста , с чем связана досрочная выплата заработной платы за март?
18163555 Андрей Гребенкин
19-мар-2013 08:09
С введением в действие с апреля месяца нового варианта системы Oracle. Система потребует адаптации и настройки. Чтобы избежать риска задержки сроков выплаты заработной платы принято решение выплатить её досрочно. Гребенкин А.В.
18303655 Дмитрий
09-апр-2013 16:51
Здравствуйте. Скажите о каких премиях выплаченных в марте идет речь? Они уже выплачивались?
18315358 Андрей Гребенкин
11-апр-2013 11:15
Здравствуйте Дмитрий. В марте месяце кроме заработной платы за февраль и досрочной заработной платы за март были выплачены две премии: -за 4 квартал 2012г. -премия по итогам 2012г. С уважением, Гребенкин А.В.
18670727 Светлана
01-июл-2013 09:23
Здравствуйте, Андрей. Проинформируйте, пожалуйста, чем же закончилась работа двусторонней комиссии. Когда ожидать долгожданного повышения 3-5 грейдам?
18690366 Андрей Гребенкин
03-июл-2013 20:20
Здравствуйте Светлана! Внесено 16 поправок в действующий Коллективный договор. В том числе наконец то уровняли в правах двух родителей работающих у нас на предприятии.(Теперь льгота по детям обоим). Принципиальным является внесение поправки предполагающей обязательное, ежегодное (начиная с 2013года) индексирование заработной платы, вместе с мероприятиями по её повышению другими механизмами. Вынесли в протокол разногласий сумму индексации. Этот вопрос ещё открыт. Принципиально то, что она в первую очередь направлена на выравнивание перекосов и подъем зар.платы грейдам с наименьшей оплатой. Так что ещё один шаг вперёд есть. Хотя хотелось бы и большего темпа. С уважением, Гребенкин А.В.
18694265 Станислав
04-июл-2013 16:34
Андрей, подскажите. Если работник приказом назначается ответственным за какой-то рабочий процесс, должно ли это отряжаться на его ЗП? У нас слишком часто стали назначать ответственным за что-то, но доплат за это ни каких нет.
18695677 Андрей Гребенкин
04-июл-2013 21:54
Здравствуйте Станислав. Внимательно посмотрите свою должностную инструкцию. Если то, что Вам поручают Приказом идёт дополнительно к Вашим функциональным обязанностям, то и оформляться это должно дополнительным соглашением с соответствующими доплатами. С уважением, Гребенкин А.
18712492 Станислав
08-июл-2013 10:55
Андрей, у нас такие должностные, что могут и попросить продавать бананы и гладить вещи абоненту и настраивать орбитальные станции? Или у кого есть инструкции с ЧЕТКИМ определением его обязанностей? Пускай у нас размыты инструкции и можно вешать абсолютно любую работу, но одно дело ее вешать, а другое делать человека ответственным за это т.е. один из 10 людей становится козлом отпущения и без доплат.
18720189 Андрей Гребенкин
09-июл-2013 14:47
Если в Вашей должностной инструкции не будет чётко написано: - настройка орбитальной станции; или - сопутствующая продажа бананов абоненту; то и никакую ответственность на Вас повесить невозможно. Любой суд тут же её анулирует. А если прописывать чётко, то это уже расширение зоны ответственности, с соответствующей доплатой естесственно. Нехотим доплачивать, тогда и не требуйте ответственности. Гребенкин А.В.
18724953 Станислав
10-июл-2013 13:43
Андрей, а у кого-то в Ростелекоме ЮГ есть такие четкие обязанности прописанные? Я, зная, какую выполняю работу, в должностной не нахожу четкого определения моим занятия. Т.е. под мою должностную, можно подвести 70% работников технического блока.
18725044 Андрей Гребенкин
10-июл-2013 13:56
Вот в этом то и вопрос! Именно поэтому ещё никого мы не дали сделать "козлом отпущения".
18832427 Natalia
03-авг-2013 22:04
Добрый день! У меня вопрос следующего характера:в связи с выводом в аутсорсинг отделов продаж и обслуживания клиентов,Колективый договор будет распространятся на операторов? Имея очень низкий оклад( в районе 8 т.р.) не потеряют ли операторы материальную помощь к отпуску и будут ли распространяться положения имеющегося КД на них или они будут выделенной структурой со своим локальным документом?Возможно вопрос обсуждался,но хотелось бы услышать подробный ответ.
18840933 Андрей Гребенкин
05-авг-2013 14:00
Аутсорсинг - это самостоятельное юридическое лицо. Соответственно у него и свой Коллективный договор с работниками (должен быть). Сейчас мы активно ведём переговоры по обязательности заключения в них Коллективных договоров с гарантиями равными имеющимися в КД ОАО "Ростелеком". С уважением, Гребенкин А.В.
18901032 Анна
15-авг-2013 16:37
Добрый день Андрей! Скажите пожалуйста, утвержден ли процент индексации зарплаты в 2013 году и когда она планируется?
18903294 Андрей Гребенкин
16-авг-2013 08:14
Добрый день Анна! Процент ещё не озвучен. Индексация должна пройти не позже октября. С уважением, Гребенкин А.В.
 

Добавить сообщение

Имя e-mail
Сообщение
Контрольный код(с учетом регистра) 
Изображение капчи
 
* обязательные для заполнения поля
Внимание! Форум премодерируемый - все сообщения публикуются только после подтверждения модератором.